为深入学习党的二十大战略部署中关于“高质量发展”的重要论述，并开拓青年员工视野，深入了解中药、西药制药企业的异同，将所学所获应用到日常工作中，近日，上海和黄药业团总支与工业人力资源部共同组织2022届轮岗大学生到上海上药第一生化药业有限公司（以下简称“上药第一生化”）交流学习。

上药第一生化是上海医药集团工业板块的核心企业，专注于高端注射剂、原料药的生产制造，是全国生化制药领军企业，被评为全国绿色工厂示范企业、全国安全文化建设示范企业。

本次活动得到了上药第一生化团委的大力支持。轮岗大学生们在上药第一生化团委委员的陪同下，依次参观了生产监控室、药物研究所、安全宣传长廊、质量控制科、高架仓库和AGV小车，了解到了工业互联网平台、数字孪生系统、超限制造等项目在药品生产中的应用。

通过本次参观学习，和黄轮岗大学生直观体会到了药品制造业高端化、智能化的生产场景，大家纷纷表示将把本次参观学习的收获应用到具体工作中，挥洒青春汗水，以匠心和奋斗助力公司高质量发展。

上海和黄药业自2001年成立以来，始终将员工视为核心资产，并在核心价值观中确立了员工的重要地位。公司致力于为员工提供公平公正的发展平台，通过搭建完善的培训机制和培养体系，促进人才的成长与发展，其中，尤其重视对青年后备人才的培养。

2005年以来，公司坚持根据行业特色引进医药类为主的本科和硕士应届生，并启动“管培生培养项目”。该项目根据应届生的背景和发展意愿，设置六个月到一年的轮岗见习期，见习部门覆盖各个职能，从前端采购、中端生产质量，到后端销售，再到人力资源、政策事务等职能部门，以帮助学生快速熟悉公司环境、公司业务模式，以及各部门职责分工，同时也帮助各部门了解应届生，为其找到更为精准的职业定位。

该项目中，公司制定细致且不断迭代的轮岗见习方案，明确各岗位轮岗目的、见习内容，需掌握的知识、技能、能力，以及考核实施办法。为开拓年轻人眼界，定期安排内外部学习交流、参观、头脑风暴、项目策划等活动；并在见习过程中，通过不定期的面谈沟通，帮助他们答疑解惑。同时设立“领路人”机制，为每位轮岗见习的新员工配备一对一的“专属私教”，为年轻人的成长奠定扎实基础。

该项目为公司培养了一批中层干部和关键人才，为公司的快速发展、科技创新提供了人才保障。未来，上海和黄药业将继续秉承“以业绩为导向的人本主义文化”的管理理念，努力在企业和员工共同成长、共同发展的道路上砥砺前行，通过企业长期发展和目标达成来帮助员工实现个人理想和价值，持续为员工创造幸福感！